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科罗拉多州阿拉莫萨的公园长椅。

非营利性休假计划

我们是 现在接受申请 为我们的非营利性休假计划的第三个周期。申请截止日期为下午 5 点。 2022 年 1 月 7 日星期五的 MT。

在当今世界成功领导非营利组织需要无尽的奉献和时间。然而,非营利组织的领导者往往对他们的使命如此执着,以至于花时间重新振作起来可能是事后的想法。该非营利性休假计划旨在表彰和奖励科罗拉多州长期受人尊敬的非营利组织领导人,并通过为临时领导和员工能力建设提供资金来加强他们领导的组织。该计划为非营利组织的高管提供了摆脱职业责任并为自己腾出时间恢复活力的机会。理想情况下,高管们带着新的想法和对工作、非营利部门以及所有科罗拉多人的健康和健康公平的新承诺回归他们的职业生活。

每年将授予最多五次休假。每次休假必须在收到奖励后的 18 个月内进行。 

基金会聘请了一个技术援助 (TA) 团队,为感兴趣的申请人和受助者提供支持。我们建议非营利组织及其高管在申请此赠款之前分别寻求专业的税务建议。有关计划或申请流程的问题,请联系 Kebaya Consulting 的 Carolyn Love,通过 电子邮件 或致电 303-438-0953。

主要程序特点:

休假奖以赠款的形式发放——最高 95,000 美元——用于对位于科罗拉多州的 501(c)(3) 非营利组织的慈善支持,包括:

  1. 受让人执行官将暂停三到四个月的时间进行他们选择的活动,以进行反思、休息和恢复活力:
    • 最高 20,000 美元的休假活动(例如,旅行或职业发展等个人活动)
    • 25,000 美元至 50,000 美元之间的工资和福利补贴(取决于当前工资)
  2. 受助人临时领导需要 (个人或团队):
    • 高达 10,000 美元用于支持受助人休假期间的临时领导需求
  3. 受助人员工能力建设需求:
    • 高达 15,000 美元,以帮助加强受助组织内的员工能力,以在休假期间或获得奖励后最多两年使用
    • 组织将需要证明员工如何参与确定这些资金的使用,以确保它们用于员工导向的需求

除了为上述休假活动提供资金外,该计划还包括在基金会为期一个月的常驻高管,为休假受助人、基金会高管和工作人员创造共同学习体验的机会。

资格标准:

成功申请者将符合以下个人和组织资格标准:

个人: 

  • 成为一家致力于为科罗拉多人带来健康和健康公平的非营利组织的科罗拉多州执行董事、首席执行官或部落管理员
  • 成为杰出且受人尊敬的领导者,并在社区做出贡献
  • 在目前的行政职位上至少服务了三年(五年优先)
  • 至少有七年在非营利部门担任行政领导职务的经验
  • 成为科罗拉多州的全职员工和居民
  • 表明承诺在休假返回后继续在当前组织的当前职位上工作至少三年
  • 获得组织的董事会批准
  • 提出在休假期间维持组织的临时领导计划
  • 组织中至少有三名全职员工
  • 愿意在hga030注册担任为期一个月的驻地高管
  • 愿意参与计划校友活动

组织:

  • 位于科罗拉多州并提供服务和/或计划,为科罗拉多州人带来健康和健康公平 
  • 根据《国内税收法》第 501(c)(3) 条,作为公共慈善机构而非私人基金会运营
  • 组织中至少有三名全职员工
  • 至少 50% 的服务人口必须靠低收入生活
  • 至少 60% 的服务和节目必须直接发生在科罗拉多州
  • 保证申请人不在期间正常运营的维持和可持续性
  • 证明需要并致力于支持组织的、员工驱动的能力建设,这将增强组织完成使命的能力
  • 保证获奖者缺席期间的定期健康和其他福利

计划期望

一旦获得奖励,休假受助人必须遵守以下计划期望:

  • 连续三到四个月不间断的休假。该时间框架包括在总部位于丹佛的基金会为期一个月的常驻高管。常驻行政人员的详细信息将由受助人和基金会确定。
  • 在休假和行政人员驻留期间,不得回访会议或活动。
  • 在休假或行政人员驻留期间,不得参与与工作或志愿者相关的电话或电子邮件。
  • 没有与工作相关的活动(除了您希望在休假期间从事的任何专业发展之外)
  • 休假必须在收到后 18 个月内进行
  • 脱离专业活动(例如,志愿者委员会、委员会、教学任务等)

预计获奖的受助人将参与关键的计划活动,包括以下内容:

  • 休假前的方向: 基金会将为计划受助者提供定向支持。
  • 常驻行政人员: 基金会将专门与计划受助者合作,为为期一个月的驻地高管确定一种方法,这是一个共同学习的机会,对受助者和基金会都有利。预计受助人将在此期间居住在丹佛。 住房、食品和交通费用由基金会支付给那些需要为常驻行政人员搬迁(无论受助人居住在丹佛都会区内外)的人。
  • 休假后: 六周后,基金会需要就受助人的休假经历进行简短的非正式报告或汇报会议。

助教支持:

该计划包括一个 TA 提供者,通过他们在该计划中的经验来支持感兴趣的申请人和受赠者。 TA 提供者将:

  • 咨询申请人及其组织以开发强大的应用程序
  • 为休假受助者提供咨询和支持指导
  • 咨询和支持休假受助人的退出和重新进入
  • 在休假期间咨询和支持临时领导

我们是 现在接受申请 为我们的非营利性休假计划的第三个周期。申请截止日期为下午 5 点。 2022 年 1 月 7 日星期五的 MT。

如有疑问,请通过以下方式联系 Carolyn Love 电子邮件 或致电 303-438-0953。

访问申请

2020 年非营利性休假计划受助人

阅读我们的公告 了解更多关于 2020 年获奖者的信息。